OFERTA PRACY: Opiekun Zwierząt

OFERTA PRACY: 
Młodszy Opiekun Zwierząt

Praca zmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy według miesięcznego harmonogramu (noce, weekendy, święta).

Praca opiekuna jest wymagająca i ciężka zarówno fizycznie jak i psychicznie. Szukamy osób nastawionych na długofalową współpracę.

Wymagania:

• Preferowane doświadczenie w pracy ze zwierzętami i/lub wykształcenie kierunkowe (zoopsychologia, technik weterynarii i pokrewne),
• Empatia i wrażliwość na los zwierząt,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Odporność na stres,
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• Umiejętność samoorganizacji pracy na stanowisku,
• Umiejętności uczenia się i samorozwoju (szczególnie w zakresie opieki nad zwierzętami),
• Wysoka kultura osobista,
• Pracowitość,
• Wytrzymałość i sprawność fizyczna,
• Wysokie poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania,

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy opieka na zwierzętami obejmująca:

• Karmienie i pojenie zwierząt (dopilnowanie by każde zjadało swoją odpowiednio dobraną porcję jedzenia),
• Sprzątanie pomieszczeń, w których przebywają zwierzęta,
• Dbanie o dobre samopoczucie zwierząt: socjalizacja i nawiązywanie ze zwierzętami przyjaznych relacji, Obserwowanie i poznawanie cech zwierzęcia – tak aby mógł przekazać jak najwięcej informacji osobom zainteresowanym adopcją,
• Obserwowanie stanu zdrowia zwierzęcia, zmian w zachowaniu, wszelkich objawów mogących świadczyć o chorobie i przekazanie bezzwłocznie tych spostrzeżeń lekarzowi weterynarii,
• Współpraca z wolontariatem w celu wspólnego poznawania zwierząt dla zapewnienia udanej i odpowiedzialnej adopcji,
• rozpoznawanie zachowań mogących świadczyć o chorobie,
• Współpracę z innymi opiekunami, mającą na celu zapewnienie właściwej opieki podczas nieobecności w pracy, 
• Przeprowadzanie rozmów przedadopcyjnych,

Oferujemy:

• pracę na pełen etat w oparciu o umowę o pracę,
• wynagrodzenie zasadnicze,
• premia regulaminowa,
• pakiet socjalny,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne,
• szkolenia,

Wymagane dokumenty:

1. Curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, – życiorys zawodowy zawierający informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, wskazany kontakt.
2. List motywacyjny – napisz nam dlaczego chcesz pracować z nami.
3. Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych (treść poniżej).

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

„Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych”

Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym, że:

Administrator

Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Schronisko na Paluchu im. Jana Lityńskiego z siedzibą w Warszawie, ul. Paluch 2, (02-147) Warszawa,

Inspektor ochrony danych

Kontakt z inspektorem ochrony danych osobowych jest możliwy pod adresem:

e-mail: iod@napaluchu.waw.pl   lub pisząc na adres Administratora z dopiskiem “IOD”

Cel i podstawa przetwarzania

Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO) w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art.6 ust. 1 lit b RODO – podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.

Natomiast inne dane nie wymagane przez pracodawcę  a podane przez kandydata na podstawie zgody (art.6 ust.1 lit a RODO) lub podanie danych szczególnych  na podstawie art. 9 ust. 1 RODO. Zgoda może zostać odwołana w dowolnym czasie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Odbiorcy danych osobowych

Dane osobowe wybranego kandydata będą upublicznione w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Schroniska na Paluchu im. Jana Lityńskiego w zakresie imienia i nazwiska oraz danych kontaktowych kandydata.

Okres przechowywania danych

Dane zgromadzone w procesie rekrutacji będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, nie dłużej jednak niż 2 miesiące po zakończeniu procesu rekrutacji. Następnie dane osobowe będą komisyjnie zniszczone (nie dotyczy danych kandydata, który zostanie zatrudniony w wyniku rekrutacji),

Prawa osób, których dane dotyczą

Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, żądania ich sprostowania (poprawienia) swoich danych osobowych lub usunięcia, a w przypadku danych przetwarzanych na podstawie udzielonej zgody prawo  do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Schronisko na Paluchu im. Jana Lityńskiego z siedzibą w Warszawie. Ponadto przysługuje kandydatowi prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych.

Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do rozpatrzenia skargi z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji,

Informacja o wymogu podania danych

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art.22¹ kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.  

……………………………………………….

^{Podpis kandydata}

 Sposób składania dokumentów:

1. Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta pracy, prześlij swoje dokumenty rekrutacyjne na adres: agnieszka.arciszuk@napaluchu.waw.pl lub papierowo na adres Schronisko na Paluchu im. Jana Lityńskiego, ul. Paluch 2,02-147 Warszawa.
2. Termin składania ofert: 26 listopada 2023 r.
3. E-mail lub kopertę z dokumentami należy zatytułować: młodszy opiekun zwierząt.
4. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy.
5. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji.